Para a 8ª turma do TRT da 3ª região, as ausências da trabalhadora, na maioria das vezes justificadas, decorrem da situação vivida enquanto responsável legal e cuidadora de seu filho menor.

TJ/SP considerou que a prestação de serviços que vinha sendo oferecida a paciente deve ser continuada.

A remuneração integral das férias tem de ser paga até dois dias antes do início.

A mulher terá direito às diferenças salariais dos 5 anos em que atuou em cargo público diverso do que havia sido aprovada em concurso.

O caso também se aplica na hipótese de inadimplência do cliente.

Dispensado por abandono de emprego, ele justificou as faltas com atestados médicos.

De acordo com a desembargadora, revista íntima não é aquela na qual o empregador se limita, por simples contato visual, verificar conteúdo de bolsas.

Demissão como última alternativa, o órgão segue decisões do STF.

Cortador de cana poderá acumular adicional de insalubridade e intervalo de recuperação térmica.

Ficou configurada falta grave do empregador. Confira a matéria.